MBA EM GESTÃO DA PRODUÇÃO E DA QUALIDADE
Objetivos
-
Formar profissionais qualificados para possibilitar a implementação de sistemas de gestão da qualidade, de segurança dos alimentos, ambiental, de saúde e segurança ocupacional, de responsabilidade social, ou a integração de dois ou mais destes, além da estar apto para as tarefas de supervisionar, coordenar e orientar tecnicamente o desenvolvimento de projetos, considerando sempre tecnologias mais apropriadas, diminuição dos custos de produção e valorização do ser humano como fonte de riqueza e transformação.
-
Preparar para uma visão que busca sempre o melhor custo/ benefício dos produtos manufaturados ou dos serviços prestados, além de planejar e gerenciar processos, garantindo controle, desenvolvimento de ações de monitoramento, avaliação técnica, análise crítica e solução de problemas.
PLANEJAMENTO E GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS
Objetivo Geral
Capacitar profissionais de diversas áreas, de forma a levá-los à compreensão estratégica do relevante valor das pessoas para as organizações, e ainda a perceberem-nas como real fator de diferenciação e competitividade, desde que devidamente integradas e desenvolvidas, ou seja, desde que sejam conquistadas como reais parceiras do negócio.
Objetivos Específicos
-
estudar temas específicos que permitam uma visão crítica da atual realidade na gestão de pessoas e talentos e do relacionamento humano ocupacional;
-
abordar situações empíricas e/ou teóricas que levem os profissionais a participarem com segurança do processo decisório no aspecto organizacional relacionado ao comportamento humano individual e coletivo;
-
investigar profundamente os tópicos relacionados às atualidades em gestão estratégica de pessoas e talentos como fator competitivo para as organizações do século XXI;
-
promover o ensino e a aprendizagem em nível de pós-graduação, por meio do amplo debate e da plena abertura à manifestação de ideia s e conceitos dos participantes;
-
propiciar momentos de investigação científica de trabalhos reconhecidos na área de gestão de pessoas;
-
fornecer e gerar conhecimentos específicos da área trabalhista brasileira, bem como dos assuntos relacionados à segurança no trabalho e à saúde do trabalhador;
-
proporcionar o domínio cognitivo que permita o desenvolvimento e a otimização do potencial humano nos diversos aspectos da vida pessoal e profissional;
-
colaborar na mudança de paradigmas inadequados à realidade atual quanto à gestão de pessoas e talentos, levando os alunos-pesquisadores a construírem novas propostas de comportamento de liderança e de trabalhadores em geral no ambiente de trabalho.
|
|
